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描述费德勒的权变领导理论

文章作者:网站首页 上传时间:2019-07-02

  也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。根据Fiedler理论,从领导者性格特征和行为习惯出发,然而,这种组织形式/领导风格/决策方式依赖于组织内部的或外部的约束(因素)。这一理论解释了组织绩效在上述三个变量两两作用下的不同结果,领导效能就是领导风格与领导者工作环境属性交互作用的结果。换一种情况可能就不那么成功。即 组织氛围、任务结构以及领导者权力地位。组织形式/领导风格/决策方式在某种情况下效果卓著,总结出组织绩效受制于领导者个人心智导向及其他三个情景变量,搜索相关资料。揭示了在不同变量情境下的有效领导风格。

  Fiedler理论是最早的权变理论,权变理论(Contingency Theory)认为根本没有所谓的最好的办法去组织企业、领导团队或者制定决策。换句话说,可选中1个或多个下面的关键词,展开全部作为一种行为理论。

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