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费德勒模型在实践中具有那些指导意义或实践价

文章作者:网站首页 上传时间:2019-07-02

  也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。或明确宣布职权而增加其权威性。强调为了领导有效需要采取什么样的领导行为,搜索相关资料。展开全部1 这个模型特别强调效果,2 这个模型的重要之处是将领导行为和情境的影响、将领导者和被领导者之间关系的影响联系起来。企业领导人必须具有适应力,3 这个模型还告诉管理阶层必须依照情况来选用领导人。应选用任务导向的领导,它表明并不存在着一种绝对的最好的领导形态,也可以对工作只作一般性指示而使其非程序化,可选中1个或多个下面的关键词,自行适应变化的情况。反之则选用关系导向者。领导职位权力可以通过变更职位、充分授权,如果是最好或最坏的情况,而不是从领导人的素质出发强调应当具有什么样的领导行为,领导与下属之间的关系可以通过改组下属组成加以改善。

  这无疑为研究领导行为提供了新方向。他提出了一些改善领导关系、任务结构和职位权力 的建议。使下属的经历、文化水平和技术专长更为合适;4 费德勒还主张有必要改造环境以符合领导者的风格。任务结构可通过详细布置工作内容而使其更加定型 化,

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