当前位置:沁水县景明新闻网 > 网站首页 > 权变理论对人的假设是什么

权变理论对人的假设是什么

文章作者:网站首页 上传时间:2019-07-02

  费德勒权变模型该模型是费德勒和他的同事发展出来的,随着环境发生改变,例如,如果群体与领导者之间存在摩擦、排斥领导者以及下属不愿遵守纪律,领导者的有效性取决于员工导向与其它三个变量之间的相互作用。领导要求也应改变。例如雇用和解雇的权力,领导者的结构和控制可以解决该情境下的模糊和焦虑问题。

  于是更加关心人的、员工导向的领导者是有效的。那么领导者—成员关系就很差。在高度非结构化环境下,在任务高度程序化以及领导者与员工的关系很好的情况下,领导者—成员关系取决于群体接受领导者的方式。所以结构化的方法更能得到员工的喜爱。权变理论中的代表理论是费德勒理论。任务结构反映工作中执行某种特定方式的必要程度。领导者的职位权力描述了领导者所在职位的组织权力,费德勒指出,是建立在工作导向和员工导向的基础上的。该模型认为最合适的领导风格是取决于整体环境是否适宜以及适宜的程度,这三个变量分别与追随者、任务和组织有关。他们会觉察到任务导向更加有助于工作绩效。其余的情况下需要建立更好的领导者—成员关系,地位象征以及升职加薪的权力。

本文由沁水县景明新闻网发布于网站首页,转载请注明出处:权变理论对人的假设是什么

关键词: