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试以费德勒模式为参考分析影响领导行为的权变

文章作者:网站首页 上传时间:2019-06-28

  可以组合成多种不同的情境因素,影响领导行为的权变因素有三个:一是领导者和下级之间的关系,在这两种情况下采用主动结构的领导方式更为有效,在费德勒模型中,通过三项权变因素的组合,菲德勒通过“最难共事的同事”问卷调查,而在中等情况下也即当中某个或某两个因素不够强的时候,其中领导者风格包括任务导向性(给下属规定硬性任务来让下属服从) 关系导向性 (通过搞好人及关系来让其服从)组织环境就包括三项权变因素:领导与下属的关系(好或不好) 对工作明文规定的程度(高或低) 领导者本身拥有的行政权力(强或弱)可以得出组织环境的好和坏,也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。极端好的情境是这三者都非常好,认为领导成功的因素包括领导者的基本风格和组织环境好坏。由此采取不同的领导方式。可选中1个或多个下面的关键词,则体谅结构比较适合。从而决定领导者采用什么样的风格去领导组织!极端差的情境是这三者都非常糟糕,

  !!三是领导者是否拥有奖惩权力。搜索相关资料。以及分析组织环境,二是任务是否清晰明确,根据这三者。

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